如何处理员工故意损坏公司设备的行为？
新昌县律师网
2025-04-08
员工故意损坏公司设备需赔偿。依据《劳动合同法》，员工因故意造成经济损失，单位可按约定要求赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，影响公司运营。
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处理员工故意损坏设备，常见方式有协商赔偿或工资抵扣。选择时应考虑员工经济状况与赔偿意愿，确保合法合规且双方接受。
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员工损坏设备需处理。操作如下：1.确认损坏性质，如为故意，则要求赔偿；2.与员工协商赔偿方式，可一次性或分期；3.若协商不成，依据《劳动合同法》通过法律途径解决；4.确保赔偿过程合法，不影响员工基本生活。
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