事业单位编制员工进修后服务期未满，要求双倍

不合理，违约金应按培训费用比例结算，额外要求无法律依据。根据《劳动合同法》等，违约金需合理且与培训费用相关，额外要求双倍培训费作为违约金不符合法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发更大劳动争议。
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常见处理方式为协商或诉讼，具体选择需根据双方意愿和证据情况。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，则应通过法律途径诉讼解决，此时需准备充分证据支持自身主张。
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不合理。1.若单位要求不合理，首先尝试与单位协商，说明法律规定，争取合理解决方案。2.若协商无果，收集培训费用相关证据，如发票、合同等，准备应对可能的诉讼。3.在诉讼中，根据《劳动合同法》等法规，主张违约金应按实际培训费用比例结算，反驳单位不合理要求。4.若判决不利，考虑上诉或寻求其他法律途径维护自身权益。