之后用双休补回正常工作时间是否合法？

公司安排放假后用双休补回工作时间合法。法律依据表明，公司可根据经营需要调整休息时间，双休非法定节假日。若不及时处理员工休假问题，可能导致员工工作积极性下降，影响公司运营效率。
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公司可调整休假。具体操作：1.提前通知员工休假及补班安排；2.确保补班时间合法，不超法定工时；3.考虑员工意见，尽量平衡工作与休息；4.遵守合同约定，保障员工带薪假期权益。
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公司调整休假常见方式为放假后补班或调休。选择时应考虑公司经营需要、员工权益及合同约定，确保合法合规且员工满意。