中秋节放假后，需要给员工补发工资吗？

中秋节放假后，员工工资需按约定支付，加班则需付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受假期用人单位应支付工资，若安排工作则需付加班费，否则违反法律规定，可能影响员工权益及企业信誉。
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中秋节后工资处理，一般按合同约定支付，加班则依法给加班费。选择处理方式时，应确保遵守劳动法规定，根据员工是否加班来决定是否支付加班费，以维护企业合法权益及员工利益。
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中秋节后需按规定发工资。具体操作：1.若员工放假未工作，按劳动合同约定支付工资；2.若安排员工加班，需支付不低于平时工资三倍的加班费；3.确保工资发放及时，避免法律纠纷及不良影响。