如果我的休息日周四遇上法定假日，我需要补休

周四休息日遇法定假日，通常不需补休，法定假日带薪。分析：根据劳动法规定，休息日与法定假日重叠时，该日视为法定假日。法定假日是国家规定的带薪假日，员工在法定假日工作应获得三倍工资或调休，而休息日加班则可安排补休或支付加班费。因此，当休息日与法定假日重合时，该日自然享受法定假日待遇，无需额外补休。提醒：若公司强制要求补休或未支付法定假日加班费，可能构成违法，应及时咨询律师。
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具体操作：1.确认假日重叠情况：查看国家法定假日安排，确认休息日与法定假日是否重叠。2.了解公司政策：查阅公司假日安排及加班补偿政策，明确个人权益。3.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，确认假日待遇，确保合法权益得到保障。4.保留证据：如公司未按规定执行，保留加班记录、工资单等证据，以备日后维权。5.寻求法律援助：若公司拒绝改正，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度上，处理此类情况通常有两种方式：一是遵循国家法律规定，直接享受法定假日待遇；二是与公司人力资源部门沟通，明确假日安排，确保权益不受侵害。选择建议：首选遵循法律规定，如公司安排不合理，可通过沟通解决；沟通无果时，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。