离职本月社保还有吗

离职当月社保是否缴纳需视公司规定及离职时间。分析：根据劳动法，员工离职后，公司通常无义务继续为其缴纳社保。但具体是否缴纳本月社保，还需看公司内部的规章制度及员工的离职日期。若离职日期在社保扣费日之前，公司可能会选择不再缴纳；若在扣费日之后，且公司规定或合同中有相关条款，可能会继续缴纳。提醒：若公司拒绝缴纳且影响你的社保权益，或因此产生纠纷，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 若离职日期在社保扣费日之前，且公司无相关规定，可与公司协商，看是否能以个人名义补缴。2. 若合同及公司规章制度中有明确规定离职当月社保缴纳情况，可依据此与公司沟通，要求公司按规定执行。3. 若公司拒绝执行合同规定或内部制度，且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如合同、离职证明等。4. 若投诉后问题仍未解决，可提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。5. 若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及诉讼成本。
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处理方式：法律角度上，离职当月社保问题常见的处理方式有：与公司协商、查阅合同及公司规章制度、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可查阅合同及公司规定，看是否有相关条款支持；若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。