临时工转正退休工龄问题有哪些

临时工转正后，其在本单位的连续工作时间可算工龄。从法律角度分析，临时工转为正式员工后，其最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算为工龄。这是因为这段时间的工作已经具备了连续性和稳定性，符合工龄计算的条件。但需要注意的是，如果临时工在转为正式工前的工作时间间断，或者没有按照相关规定缴纳社保，那么这部分时间可能不被计入工龄。当发现单位未按规定计算工龄，或社保缴纳存在问题时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，针对临时工转正退休工龄问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若临时工在转为正式工前，工作连续且单位已按规定缴纳社保，那么在退休时，这部分连续工作时间应被计入工龄。此时，只需与用人单位确认工龄计算无误即可。2. 若临时工的工作存在间断，但非本人主观原因造成，且间断前后两段工作时间均在同一单位，那么可以把间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算工龄。此时，应提供相应证明材料，与用人单位协商确认工龄计算方式。3. 若用人单位未按规定计算工龄或缴纳社保，导致临时工权益受损，那么应向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应收集并保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。综上所述，处理临时工转正退休工龄问题时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并确保自身权益得到保障。
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从法律角度来看，处理临时工转正退休工龄问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，明确工龄计算方式；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是向劳动仲裁部门申请仲裁，解决与用人单位的争议；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，这是最直接、最高效的方式。如果协商无果，再考虑查阅法律、申请仲裁或寻求法律援助。