24小时值班制下，是否应纳入工作时间范畴？

睡眠时间是否纳入工作时间需视情况而定。依据《劳动法》，若24小时值班制未经批准，则违法安排工作时间，因为法律规定每日工作不超8小时，周工作不超44小时。长期违法安排可能导致员工健康受损，影响工作效率和劳动关系和谐。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如用人单位态度、违法程度等决定。
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睡眠时间是否算工时需分情况。操作如下：1.确认值班制度是否经批准，若未批准，则与用人单位沟通要求调整；2.若沟通无果，收集证据，如排班表、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。