没签合同被降工资怎么办

没签合同被降工资，劳动者有权维权。依据《劳动法》和《劳动合同法》，降薪需双方协商，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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被降工资应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求恢复原薪资或解释降薪原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动局申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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对没签合同被降工资，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应首选与用人单位协商；协商无果则向劳动局申请劳动仲裁；仍无法解决可考虑提起诉讼。